Coaching ist ein Beratungskonzept, das Menschen dabei unterstützt, eigenständige Lösungen ihrer Anliegen herbeizuführen, ihre Leistungspotenziale zu optimieren und gesunde Lebenszusammenhänge herzustellen. Coaching wendet sich vornehmlich an Führungskräfte und Menschen, die beruflich unter hohem Leistungsdruck stehen.

„Supervision ist eine Beratungsmethode, die zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird. Supervision ist selbstreflexiv und lernorientiert. Sie instruiert oder schult nicht sondern fördert das Lernen von Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen.“ (Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V.)

Beide Beratungskonzepte finden auch im Bereich der ehrenamtlichen Arbeit etwa im Leitungsteam einer Gemeinde Anwendung. Beide Beratungskonzepte sind eng miteinander verwandt und daher nicht immer einfach voneinander zu unterscheiden. Während die Supervision einen stark reflexiven Charakter hat und ergebnisoffener ist, stehen beim Coaching eine Handlungs- und Ergebnisorientierung im Vordergrund. Supervision ist seit Jahrzehnten in Theorie, Ausbildung und Praxis bewährt. Coaching ist eine noch junge Beratungsform, die am Beginn ihrer Professionalisierung steht.

(Quelle: Glossar Netzwerk "Beratung von Gemeinden", 2009)

Netzwerk "Beratung von Gemeinden"
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