Gerade in kleinen Gemeinden ist es oft schwierig, kompetente Menschen zu finden, die die Leitungsaufgaben übernehmen und meistern. Eine Gemeindeberatung stößt hier an Grenzen. Die Teilnahme einzelner Mitarbeiter an Seminaren hingegen bringt das Problem der Umsetzung vor Ort mit sich. Hier setzt das „Gemeindeentwicklungstraining“ an. In einer Kombination von Training und Beratung geschieht eine gezielte, ortsbezogene Schulung und Begleitung von MitarbeiterInnen. Es gibt erste Erfahrungen, in kleinen Gemeinden etwa mit potenziellen Gemeindeleitungsmitgliedern über ein ganzes Jahr hinweg eine zielgerichtete Leitungsschulung durchzuführen. So können nachhaltig geeignete Menschen gefunden, Berufungen erkannt und Kompetenzen erweitert werden.
Dieses Modell soll als Ausgangspunkt dienen, um vergleichbare Angebote zu entwickeln und den Gemeinden unseres Bundes als „Gemeindeentwicklungstraining“ anzubieten. Im „Gemeindeentwicklungstraining“ sollen Bildung und Beratung zusammenfließen. Als Kombination von Beratung und Bildung werden diese Angebote sowohl im Netzwerk Beratung von Gemeinden als auch im Institut für Mitarbeiter- und Gemeindeentwicklung angesiedelt sein. Ein Team von erfahrenen Gemeindeberatern und Pastoren wird dafür im Jahr 2010 mit uns gemeinsam ein Konzept entwickeln. Interessierte Gemeinden können gerne jetzt schon anfragen – so können ihre Fragen und Erfordernisse uns helfen, das Konzept adressatengerecht zu entwickeln.

zurück